Alliance for Multispeciality Research, LLC

Recruitment Specialist

Ubicación

AMR- Knoxville

Tipo

Full Time

Replies within 24 hours
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Vision insurance
Alliance for Multispecialty Research is a fast-growing clinical research organization that conduct trials for the development of pharmaceuticals.
 
AMR offers competitive pay, 401K matching, health/dental/vision, paid STD and LTD, as well as on demand access to your pay!
 

Team Member Benefits:

·         Health, Dental, Vision
·         Supplemental Life Coverage
·         Short-term Disability and Long-term Disability (AMR covers cost)
·         Life Insurance (AMR covers cost of AD&D $50,000) 
·         401K (employer matching)
·         Paid Time Off
·         Holiday Pay
·         Employee Assistance Program


Position Overview

The Recruitment Specialist is responsible for planning, organizing, and implementing recruitment programs to successfully meet targeted enrollment goals for study protocols and enroll appropriate subjects in protocols.

To consistently embody AMR’s Core Values:

  • Excellence and Consistency
  • Collaborative Innovation
  • Respect for our Subjects, Sponsors and Team Members
  • Community
  • Unimpeachable Ethics
The General Manager reports to the Recruitment Manager or Site Manager.

Classification: Non-Exempt

Primary Responsibilities:

  • Obtain detailed knowledge of all components of study protocol through independent analysis and review of study to plan a successful recruitment program prior to study start.
  • Review with all members of research team all study procedures prior to initiation date to ensure an understanding.
  • Determine recruitment timeline based on disease incidence, previous experience with similar protocols, protocol requirements, and other factors to enable complete enrollment within the enrollment period.
  • Develop marketing plan and prepare materials prior to study start to ensure sufficient numbers of subjects are available for screening which includes the establishment of relationships with all advertising vendors.
  • Perform protocol-specific recruitment activities such as placing media ads, chart review, or answering phone screens, as appropriate in a timely manner.
  • Work directly with the regulatory specialist to obtain IRB approvals and any other required approvals on all recruitment plans and material prior to protocol start.
  • Assess each protocol’s recruitment needs based on protocol requirements, inclusion and exclusion criteria, and enrollment period.
  • Ensure that all plans and materials are ready for subject recruitment activities at the start of the enrollment period.
  • Review recruitment plan with research team.
  • Network with physicians and other referral groups to enhance the enrollment process.
  • Ensure that all recruitment activities meet FDA regulations, GCP guidelines, and site SOPs.
  • Interact with physicians, research team, ancillary services staff to assess recruitment requirements and identify subjects promptly.
  • Act as a liaison to ensure complete and accurate communication between physicians, sponsors, and subjects.
  • Work in a collaborative, effective manner with the research team as well as with all sponsor personnel to meet research objectives completely and accurately.
  • Report recruitment status weekly to research team.
  • Meet regularly with research team to identify recruitment requirements and assess success of current methods.
  • Develop and maintain community and subject organization professional relationships to improve recruitment.
  • Follow directions provided by the General Manager, Site Manager, and other clinical managers and act accordingly.
  • Seek clarification of established policy prior to taking action, which might deviate from standards set by local, state, and federal regulations and the protocol.
 

Additional Responsibilities (if applicable):

   Work in conjunction with the General Manager to prepare and manage budgets for recruitment to ensure costs are within budget limits.

 

Desired Skills and Qualifications:

  • Graduate of health/marketing professional school or college preferred.
  • Experience in marketing, advertising, or sales experience including media and public relations activities, preferred.
  • Excellent interpersonal communication and presentation skills.
  • Knowledge of clinical research requirements, or ability to quickly learn and follow requirements.
  • Willingness to work in a fast-paced environment where processes change and improve continually.
  • Able to function independently without constant supervision and adapt to change.
  • Positive attitude and the ability and desire to work in a company that embraces collaboration and a team approach.
  • Professional and highly motivated “self-starter” with the ability to exercise initiative.
  • Excellent follow up
 

Alliance of Multispecialty Research does not discriminate in employment on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, retaliation, parental status, military service, or other non-merit factor.

 

** This job description is intended to be a representative summary of the major responsibilities and accountabilities of the staff holding this position. The staff may be requested to perform job-related tasks other than those stated in this description.
Compensación: $19.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: amrllc.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.